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人才理念

人力资源理念

以人为本，和谐容纳，配合生长；不必懒人，不留闲人，不亏能人；员工无小事，效劳不打折。
用行业及公司生长前景吸引人，用生长事业的平台培育人，用愿景、目标激励人，用开放、容纳、协同的企业气氛留住人，勉励人才不绝立异，登上更辽阔的舞台。
人力资源目标

坚持围绕“以人为中心”的企业生长观，吸引、培养和留用与公司工业密切相关的高条理人才，打造配置合理、结构优化的精英人才团队；不绝完善立异薪酬福利制度，与企业品牌、规模相适应，�；ず侠砹鞫�，为稳定主干员工步队提供坚实的包管；塑造化纤行业优秀雇主形象，构建“学习型组织”员工生长机制，有效增进员工与企业配合生长。　
人力资源机制

将人才视为企业最重要的财产和企业恒久生长的原动力，通过建立梯队选拔的人才培育机制、公正科学的绩效评价机制、分门别类的系统培训机制、合理富厚的福利分派机制，构建企业与员工恒久共赢的利益配合体，实现企业与员工的配合生长。

人才招聘

测试岗位

岗位职责

1、卖力招投标信息的收集，投标文件的制作；

2、卖力投标文件的体例、排版、打印、复印、装订等；

3、系统账号治理；

4、文件资料的整理、汇总、报表；

5、卖力公司业务规模内投标项目等有关的资料收集、整理与审核；

6、完成上级领导安排的其它事情。

任职资格

1、大专或以上学历，熟练使用办公软件，效劳细心、事情责任心强；

2、有一定的文字功底，有文字写作、图片处理能力最佳；

3、具备良好的相同能力和信息整合能力。汉语言文学、新闻编辑等相关专业，有招投标标书制作事情经验优先。

接待优秀实习生或应届生投递，公司给予良好的培养机制与职业晋升空间。

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2、卖力投标文件的体例、排版、打印、复印、装订等；

3、系统账号治理；

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5、卖力公司业务规模内投标项目等有关的资料收集、整理与审核；

6、完成上级领导安排的其它事情。

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2、有一定的文字功底，有文字写作、图片处理能力最佳；

3、具备良好的相同能力和信息整合能力。汉语言文学、新闻编辑等相关专业，有招投标标书制作事情经验优先。

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